ТОП 5 СТАТЕЙ ДЛЯ ВАС
Долгосрочная мотивация директора: ступенчатая модель результата, статуса и привязанности Показатели бизнеса: как владелец возвращает управляемость через измеримость, а не через “ощущения” Структура бизнеса: как владелец понимает, что управление стоит на каркасе, а не на героизме Управленческая система: как владелец понимает, что бизнес управляем — и почему “контроля” недостаточно Тариф «Команда» в Среде управления: вместо «Базовый» и отличие от Smart
26.09.25
273 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (HR)
Название должности: специалист по подбору персонала
Цель должности: обеспечить компанию необходимым количество продуктивных сотрудников
Непосредственный Руководитель: HR Директор
Положение в оргструктуре: (скриншот организующей структуры)
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ И БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ:
Отечает за подбор персонала, его обучение должностным инструкциям, адаптацией и вводом в должность. В обязанности руководителя входит:
1. Формирование и согласование списка вакансий
HR отвечает за то, чтобы в компании всегда был актуальный и согласованный список открытых вакансий. Для этого он:
- получает заявки от руководителей подразделений на подбор сотрудников;
- может инициировать новые вакансии сам, согласовав их с директором;
- фиксирует в списке все должности, сроки закрытия и требования;
- согласует итоговый список с руководством, чтобы исключить хаотичный найм.
Таким образом, список вакансий становится рабочим инструментом, который отражает реальную потребность компании в кадрах и помогает строить системный процесс подбора.
ХОТИТЕ ПРОДОЛЖИТЬ
ЧИТАТЬ СТАТЬЮ?
Приобретите подписку и читайте эту и еще
более 200+ статей по бизнесу без ограниченей
